Audi erhöht Anzahl der Neueinstellungen

  • Rund 500 Neueinstellungen in diesem Jahr
  • Personalvorstand Dr. Widuckel: „Wir investieren vor allem in Mitarbeiter für neue Kompetenzfelder“
  • Attraktivster Arbeitgeber bei Studierenden

Audi stellt in diesem Jahr rund 500 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein – 200 mehr als zu Anfang des Jahres geplant. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Zukunftsfeldern Elektromobilität und Leichtbau.

Zusätzlich zu 782 Auszubildenden stellt Audi in diesem Jahr etwa 500 Experten und Berufseinsteiger in Deutschland ein. Damit investiert das Unternehmen weiter nachhaltig in Personal und Kompetenz.

„Um unseren Vorsprung durch Technik im Wettbewerb weiter auszubauen, holen wir vor allem Mitarbeiter und Experten für die Kompetenzfelder Elektrifizierung und Leichtbau an Bord“, sagt Personalvorstand Dr. Werner Widuckel. „Gerade hier ist es wichtig, mit Weitsicht zu agieren“, so Widuckel. „Wir suchen Mitarbeiter, die Innovationsgeist mit handwerklichem Können und Leidenschaft vereinen.“

Unter Studenten ist Audi Top-Arbeitgeber. Das belegen die im Mai veröffentlichten Studien der Markforschungsinstitute Trendence und Universum zur Arbeitgeber­attraktivität unter deutschen Hochschulabsolventen: Ingenieure und Wirtschaftwissenschaftler wählten das Ingolstädter Unternehmen bei beiden Befragungen jeweils auf den ersten Platz.

„Audi bietet attraktive Produkte und Erfolg. Und damit nicht nur ein reizvolles, sondern auch gesichertes Arbeitsumfeld. Das ist genau das, was einen Top-Arbeitgeber heutzutage ausmacht – auch die Resonanz unserer Bewerber zeigt das sehr deutlich“, sagt Michael Groß, Leiter Personalmarketing der AUDI AG.{mospagebreak}

Die Einstiegs- und Qualifizierungsprogramme der AUDI AG im Überblick

Berufsausbildung bei Audi
Die AUDI AG bildet an den beiden deutschen Standorten in mehr als 20 Ausbildungs­berufen aus. 2009 gingen in Ingolstadt und Neckarsulm insgesamt 722 Auszu­bildende an den Start. Zum Jubiläum „100 Jahre Audi“ bietet der Autobauer für 2010 zusätzlich 100 jungen Menschen eine Ausbildung an. Darüber hinaus besteht  die Möglichkeit, im Rahmen einer dualen Ausbildung/FH in vier verschiedenen technischen Berufen parallel die Fachhoch­schulreife zu erwerben.

Duales Studium
(StEP & Studium an der BA/Dualen Hochschule Baden-Württemberg) Teilnehmer des StEP-Programms erleben eine sinnvolle Verzahnung von Theorie und Praxis, die beste Perspektiven für eine Karriere bei Audi eröffnet und innerhalb von fünf Jahren zu zwei voll qualifizierten Abschlüssen führt: dem Bachelor of Engineering und der IHK-Prüfung als (Kfz-)Mechatroniker. Auch das Studium an der Berufsakademie/ Dualen Hochschule Baden-Württemberg am Standort Neckarsulm, in dem die Teilnehmer innerhalb von drei Jahren einen international akkreditierten Bachelor-Abschluss erwerben, verbindet Theorie und Praxis sinnvoll. Durch Audi als Lernort in der Praxis und die Berufsakademie/Duale Hochschule Baden-Württemberg als Lernort für die Theorie werden den Teilnehmern umfassende Erfahrungen vermittelt.

Praktika
Ob technische Entwicklung, Produktion, Werkzeugbau, Qualitätssicherung, Einkauf, Kundendienst, Marketing/Vertrieb, ob Finanzen und Organisation oder Personalwesen – Studenten können ihr Praktikum bei Audi grundsätzlich in jedem Geschäftsbereich absolvieren. Sie sollten dazu acht Wochen bis maximal sechs Monate Zeit mitbringen. Praktikanten sind bei Audi vom ersten Tag an voll in die Arbeitsabläufe integriert und wirken an konkreten Projekten mit. Darüber hinaus bietet Audi ein buntes Rahmenprogramm mit einer Einführungsveranstaltung, einer Werksführung sowie Vortragsreihen.

Darüber hinaus besteht für Studierende die Möglichkeit, ihre Abschlussarbeit bei Audi zu schreiben.

First Job Experience Programm
Für Hochschulabsolventen, die ihr Studium mit guten Noten abgeschlossen haben, bisher jedoch noch keine Zeit oder keine Möglichkeit hatten, Praxiserfahrung zu sammeln, bietet Audi die Chance, sich bei angemessener Vergütung sechs bis zwölf Monate beruflich zu orientieren und eine Zusatzqualifikation zu erlangen.

Internationales Traineeprogramm
Im Rahmen eines zwölfmonatigen Qualifizierungsprogramms lernen Trainees über unterschiedliche Projekte wichtige Schnittstellen innerhalb und außerhalb der AUDI AG kennen. Während der zwölf Monate werden eigenverantwortlich drei bis vier Projekte in unterschiedlichen Bereichen bearbeitet. Ein Projekt davon befindet sich im Zielbereich, mindestens ein weiteres an einem internationalen Standort des Volkswagen-Konzerns.

Direkteinstieg
Direkteinsteiger übernehmen sofort Projekte im geplanten Aufgabenbereich. Zusammen mit einem Paten aus dem Fachbereich wird ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der die wichtigsten Kontakte im Unternehmen vermittelt.

Entwicklungsprogramm für Akademiker
Das Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen und Young Professionals richtet sich gezielt an Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler. Während des individuell zugeschnittenen Programms arbeiten die Teilnehmer zunächst ein bis zwei Jahre in ihrem Zielbereich. Anschließend werden sie für zwei Jahre in Schnittstellenfunktionen zur fachlichen Vertiefung entlang der Prozesskette eingesetzt. Nach etwa 48 Monaten haben sie sich zu Experten mit bereichs-übergreifendem Wissen entwickelt, um in ihrem Zielbereich verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Maßgeschneiderte Weiterbildungs­maßnahmen on- und off-the-job begleiten dieses Programm.

Promotion
Hochschulabsolventen haben bei Audi gleich zwei Möglichkeiten einer Promotion: entweder als Mitarbeiter der AUDI AG oder durch die Bearbeitung von Audi Projekten im Rahmen der Audi Wissenschaftskooperation. Das Promotions-Programm bei Audi wurde in den vergangenen Jahren kontinuierlich ausgebaut. Heute promovieren jährlich rund 140 Wissenschaftler beim Ingolstädter Automobilunternehmen.